合肥市人力资源服务协会第一次智库专家座谈会胜利召开

10月10日下午，为加强协会智库专家与会员之间的联系，为会员单位提供一个交流的平台，协会组织召开了第一次智库专家座谈会。合肥市人力资源和社会保障局副局长陶成、合肥市人力资源和社会保障局人力资源流动管理服务处处长李良生、协会智库专家代表以及40家协会会员单位代表出席会议。

陶成副局长在致辞中代表市人社局向协会智库专家表示感谢，对我市人力资源行业的发展现状方面做了详尽的数据分析，希望合肥市人力资源服务协会专家智库在提升行业发展、帮助政府科学决策方面发挥重要作用，不仅要及时反映企业和市场的真实诉求，还要发挥前瞻性探索作用，为我市改革发展提供更有力的实践和智力支持。

座谈会开始，管会长围绕本次座谈会主题“人力资源服务行业未来业务模式与机会”进行了铺垫和破题，对合肥市人力资源行业现状进行了简要概述，并提出“人力资源向人力资本延伸”、“行业发展去区域化”的观点。

座谈会上，来自知名企业、教育研究及咨询机构的专家们，从不同的角度对人力资源行业的发展提出了各自的见解。

专家谏言，人力资源服务公司需从事务型转化为脑力型，从单点服务型提升为整体解决方案型，需要在全球化人力资源配置中发挥作用，人力资源服务产品也可以在“三支柱”指导下进行设计，并利用平台化、信息化、智能化、专业化地为企业服务。

大家认识到我市的人力资源行业与发达地区相比，还有一定的差距，我们更需要整体设计我市人力资源服务行业的规划和布局，不焦、不慌，在做好基础人力资源服务的同时，深耕行业、关注趋势、发现机会，向发达地区学习、不断自我创新和探索，提升我市人力资源服务行业水平。

智库专家们在各自领域的专业知识和独到的观点，引得在场的各位会员单位代表、市局领导们积极加入交流和碰撞，在交流中既能紧紧围绕主题、不蔓延，又能进行讲道理、摆事实，大家在激烈思辩的同时，体现了高度的总结和分析能力，奉献了一场酣畅淋漓的座谈会。

会员单位代表们从自身公司的业务员发展现状，结合现场观点碰撞，分享了自身感受。与会人员纷纷表示在做好自身业务的同时，不断开拓新的机会和业务模式，为人力资源行业发展贡献力量，为合肥产业经济发展提供智力资源。

李良生处长在总结发言中指出，人力资源服务业的地位和作用更加重要，人力资源服务企业在创新驱动上刻不容缓，需要孵化新的队伍、推出新的产品、打造新的特色、突出新的标准和彰显新的手段。

一次主题座谈会，让合肥市人力资源行业各方面智力汇聚在一起，大家献计献策、积极思辩、达成共识，不仅开拓了眼界、提升了格局，还加深了互信、增强了自信、加强了凝聚力。

文章转自：合肥市人力资源服务协会公众号