第八届安徽管理高峰论坛在合肥隆重举办

发布日期:2018-11-07 浏览次数:2708

新时代、新动能、新经济。聚焦人力资本新动能,共商新时代下人力资本管理。11月7日由合肥市人力资源服务协会与安徽正德人力资源咨询有限公司联合主办的第八届安徽管理高峰论坛在中国合肥皇冠假日酒店隆重举行。




本届论坛得到了安徽省人力资源和社会保障厅、合肥市人力资源和社会保障局的全力指导。作为安徽最有影响力的论坛之一,相比前七届管理高峰论坛的成功举办,本届论坛更加突出精准服务,演讲主题更加贴合当前经济发展新思维与人力资源管理新趋势,帮助企业有效提升人力资源管理能力。论坛现场气氛热烈,百余位特邀嘉宾,近五百家企业现场参与互动,多家知名媒体参与并对论坛进行了深度报道,参与论坛总人数达到近千人规模,又创新高。






本届论坛围绕“人力资本新动能”这一主题,盛邀中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、合肥市人力资源服务协会会长正德人力董事长管政博士、国务院“全国博士后管理先进工作者”辛占华先生、伯骏猎头首席顾问郑孝领、前沃尔沃汽车亚太区人力资源总监范珂等知名学者和企业家共同探讨在知识经济时代企业人力资本新动能。




论坛开幕后,合肥市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长、市公务员局局长吴松保登台致辞,吴部长寄予了安徽管理高峰论坛厚望,并祝愿论坛越办越好,为更多的企业和个人服务。



随后,正德人力董事长管政博士做精彩主题分享——人力资本新动能。管总从人力资本的前世今生、宏观趋势、管理之道和管理之术四个方面对主题进行详细的阐述,可谓精彩纷呈。



紧接着是中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国做主题演讲——人力资本管理的时代化重构。杨院长结合新时代下人力资本的变化和需求,以及新时代要求下的新趋势,做了精彩而又详细的分享,引起现场不断的掌声。



上午场最后一位嘉宾,国务院“全国博士后管理先进工作者”辛占华先生做主题为“员工赋能的创新设计”的分享。辛占华先生指出公司战略与员工能力不匹配的问题,并提出一系列解决措施,例如,公司应建立培训制度,员工在移动端自我学习成长,公司把考试结果作为评级标准等。




下午场,首先是伯骏猎头首席顾问郑孝领做题为“如何实现精准人才选拔”的专题演讲。郑孝领先生结合自己丰富的实战经验,从“读企业、读老总、读职位”三个方面去读懂企业需求,再通过读懂人才,做二者的精准岗位匹配和企业的人才选拔,干货满满,使得在座嘉宾和企业代表受益匪浅。



作为本届论坛最后一位分享嘉宾范珂,前沃尔沃汽车亚太区人力资源总监,他的分享专题是“人才盘点与人才培养的最佳实践”,范珂先生从“差异化的人才管理体系、人才盘点、人才培养”三方面展开演讲,通过胜任力模型搭建、人才九宫格应用和关键岗位继任者规划等方法论对企业人才管理中遇到的问题进行分析和解决。




本届论坛最后的一个环节是对“人力资本如何高效赋能”的话题进行圆桌讨论,各位嘉宾深入剖析了新经济时代下传统企业所面临的机遇与挑战,并进行了一场思维碰撞和互动交流,大家各抒己见,提出建设性和创新性的方式方法,例如员工应参与到组织目标当中、企业实施个性化激励措施以及更新管理理念等等。讨论氛围既深入专业又不失风趣幽默,引起在座企业代表阵阵掌声。




随着圆桌讨论的结束,本次论坛也圆满落幕,这也预示着在新经济时代背景下提升人力资本水平是时代发展要求。今后的经济发展,人力资本一直并将仍然是一个稳定推动因素,需要基于更广阔的视角来积累人力资本。本届论坛中对人力资本的探讨也是对整个人力资源行业新趋势的探讨,同时也推动了人力资源行业在新时代下健康向上发展。